Wersje

Wersja Data zmiany Autor Opis Akcje
2015-04-14 13:30:20  Grzegorz Wieczorek

Utworzono artykuł 15790 o nazwie 'Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników'

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
idpuste15790
user_idpuste202224
resource_idpuste246
namepusteDofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników
category_idpuste5005
language_idpuste1
shortpustekosztów kształcenia młodocianych pracowników - zmiany od 01.09.2012 r.
fullpuste

Informacja dla pracodawców występujących o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników

publishfrompuste2015-04-14 00:00:00
_activepuste1
slugpustedofinansowanie-kosztow-ksztalcenia-mlodocianych-pracownikow
2017-09-07 12:33:04  mateuszszarek mateuszszarek

Pole short zmieniło wartość z 'kosztów kształcenia młodocianych pracowników - zmiany od 01.09.2012 r.' na 'Informacja dla pracodawców występujących o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników'

Pole full zmieniło wartość z '<p> Informacja dla pracodawc&oacute;w występujących o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w</p> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Informacja dla pracodawc&oacute;w ubiegających się o dofinansowanie koszt&oacute;w&nbsp;</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w.</strong></div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.):</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Pracodawcom, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia, jeżeli:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o kt&oacute;rych mowa w pkt 1.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 2. Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 3. Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 4. Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa w ust. 3, Prezes Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej &quot;Monitor Polski&quot; na podstawie przepis&oacute;w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 5. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 6. Dofinansowanie przyznaje w&oacute;jt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunk&oacute;w określonych w ust. 1.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 7. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) kopie dokument&oacute;w potwierdzających spełnienie warunku, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 1;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;</div> <div style="text-align: justify;"> 3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;</div> <div style="text-align: justify;"> 4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;</div> <div style="text-align: justify;"> 5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;</div> <div style="text-align: justify;"> 6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;</div> <div style="text-align: justify;"> 7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;</div> <div style="text-align: justify;"> 8) inne (w przypadku sp&oacute;łki wypis z KRS lub umowa sp&oacute;łki, itp.).</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 8. Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 9. Środki, o kt&oacute;rych mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojew&oacute;dzkiego.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 10. Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 11. Dofinansowanie, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Z uwagi na fakt, że dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o kt&oacute;rym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć r&oacute;wnież:</div> <div style="text-align: justify;"> 1)<span style="white-space:pre"> </span>formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)</div> <div style="text-align: justify;"> 2)<span style="white-space:pre"> </span>Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Załączone kopie dokument&oacute;w należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Uwaga!</div> <div style="text-align: justify;"> Zgodnie z &sect; 3a rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r., poz. 232 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić w&oacute;jta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Podstawa prawna:</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 1.<span style="white-space:pre"> </span>Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 2.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 3.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 232 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 4.<span style="white-space:pre"> </span>Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. nr 59, poz. 404 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 5.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z p&oacute;źn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .</div> <div style="text-align: justify;"> 6.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</div> <div style="text-align: justify;"> &emsp;</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Załączniki do pobrania:</div> <div style="text-align: justify;"> 1.<span style="white-space:pre"> </span>Wniosek o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 2.<span style="white-space:pre"> </span>Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> (zał. do rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).</div> <div style="text-align: justify;"> 3.<span style="white-space:pre"> </span>Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.</div> <div style="text-align: justify;"> 4.<span style="white-space:pre"> </span>Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis.</div> <div style="text-align: justify;"> 5.<span style="white-space:pre"> </span>Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.</div> <div> &nbsp;</div> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
shortkosztów kształcenia młodocianych pracowników - zmiany od 01.09.2012 r.Informacja dla pracodawców występujących o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników
full

Informacja dla pracodawców występujących o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Informacja dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów 
kształcenia młodocianych pracowników.
 
Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.):
1. Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:
1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.
 
2. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:
1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
 
3. Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.
 
4. Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
 
5. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
 
6. Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w ust. 1.
 
7. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:
1) kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1;
2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;
4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;
5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;
6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;
7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;
8) inne (w przypadku spółki wypis z KRS lub umowa spółki, itp.).
 
8. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
 
9. Środki, o których mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojewódzkiego.
 
10. Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.
 
11. Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
 
Z uwagi na fakt, że dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o którym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć również:
1) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)
2) Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.
 
Załączone kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!.
 
Uwaga!
Zgodnie z § 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r., poz. 232 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.
 
Podstawa prawna:
 
1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.),
2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),
3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 232 ze zm.),
4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. nr 59, poz. 404 ze zm.),
5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z późn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .
6. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
 
Załączniki do pobrania:
1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika. 
2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis 
(zał. do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).
3. Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.
4. Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis.
5. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.
 
2017-09-07 12:51:59  mateuszszarek mateuszszarek
Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
2017-09-07 12:54:30  mateuszszarek mateuszszarek

Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Informacja dla pracodawc&oacute;w ubiegających się o dofinansowanie koszt&oacute;w&nbsp;</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w.</strong></div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.):</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Pracodawcom, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia, jeżeli:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o kt&oacute;rych mowa w pkt 1.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 2. Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 3. Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 4. Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa w ust. 3, Prezes Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej &quot;Monitor Polski&quot; na podstawie przepis&oacute;w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 5. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 6. Dofinansowanie przyznaje w&oacute;jt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunk&oacute;w określonych w ust. 1.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 7. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) kopie dokument&oacute;w potwierdzających spełnienie warunku, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 1;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;</div> <div style="text-align: justify;"> 3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;</div> <div style="text-align: justify;"> 4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;</div> <div style="text-align: justify;"> 5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;</div> <div style="text-align: justify;"> 6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;</div> <div style="text-align: justify;"> 7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;</div> <div style="text-align: justify;"> 8) inne (w przypadku sp&oacute;łki wypis z KRS lub umowa sp&oacute;łki, itp.).</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 8. Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 9. Środki, o kt&oacute;rych mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojew&oacute;dzkiego.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 10. Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 11. Dofinansowanie, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Z uwagi na fakt, że dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o kt&oacute;rym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć r&oacute;wnież:</div> <div style="text-align: justify;"> 1)<span style="white-space:pre"> </span>formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)</div> <div style="text-align: justify;"> 2)<span style="white-space:pre"> </span>Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Załączone kopie dokument&oacute;w należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Uwaga!</div> <div style="text-align: justify;"> Zgodnie z &sect; 3a rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r., poz. 232 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić w&oacute;jta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Podstawa prawna:</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 1.<span style="white-space:pre"> </span>Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 2.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 3.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 232 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 4.<span style="white-space:pre"> </span>Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. nr 59, poz. 404 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 5.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z p&oacute;źn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .</div> <div style="text-align: justify;"> 6.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</div> <div style="text-align: justify;"> &emsp;</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Załączniki do pobrania:</div> <div style="text-align: justify;"> 1.<span style="white-space:pre"> </span>Wniosek o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 2.<span style="white-space:pre"> </span>Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> (zał. do rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).</div> <div style="text-align: justify;"> 3.<span style="white-space:pre"> </span>Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.</div> <div style="text-align: justify;"> 4.<span style="white-space:pre"> </span>Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis.</div> <div style="text-align: justify;"> 5.<span style="white-space:pre"> </span>Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.</div> <div> &nbsp;</div> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Informacja dla pracodawc&oacute;w ubiegających się o dofinansowanie koszt&oacute;w&nbsp;</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w</strong></div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.):</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Pracodawcom, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia, jeżeli:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o kt&oacute;rych mowa w pkt 1.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 2. Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 3. Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 4. Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa w ust. 3, Prezes Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej &quot;Monitor Polski&quot; na podstawie przepis&oacute;w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 5. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 6. Dofinansowanie przyznaje w&oacute;jt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunk&oacute;w określonych w ust. 1.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 7. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) kopie dokument&oacute;w potwierdzających spełnienie warunku, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 1;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;</div> <div style="text-align: justify;"> 3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;</div> <div style="text-align: justify;"> 4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;</div> <div style="text-align: justify;"> 5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;</div> <div style="text-align: justify;"> 6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;</div> <div style="text-align: justify;"> 7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;</div> <div style="text-align: justify;"> 8) inne (w przypadku sp&oacute;łki wypis z KRS lub umowa sp&oacute;łki, itp.).</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 8. Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 9. Środki, o kt&oacute;rych mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojew&oacute;dzkiego.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 10. Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 11. Dofinansowanie, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Z uwagi na fakt, że dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o kt&oacute;rym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć r&oacute;wnież:</div> <div style="text-align: justify;"> 1)<span style="white-space:pre"> </span>formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)</div> <div style="text-align: justify;"> 2)<span style="white-space:pre"> </span>Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Załączone kopie dokument&oacute;w należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Uwaga!</div> <div style="text-align: justify;"> Zgodnie z &sect; 3a rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r., poz. 232 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić w&oacute;jta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Podstawa prawna:</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 1.<span style="white-space:pre"> </span>Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 2.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 3.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 232 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 4.<span style="white-space:pre"> </span>Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. nr 59, poz. 404 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 5.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z p&oacute;źn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .</div> <div style="text-align: justify;"> 6.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</div> <div style="text-align: justify;"> &emsp;</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Załączniki do pobrania:</div> <div style="text-align: justify;"> 1.<span style="white-space:pre"> </span>Wniosek o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 2.<span style="white-space:pre"> </span>Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> (zał. do rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).</div> <div style="text-align: justify;"> 3.<span style="white-space:pre"> </span>Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.</div> <div style="text-align: justify;"> 4.<span style="white-space:pre"> </span>Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis.</div> <div style="text-align: justify;"> 5.<span style="white-space:pre"> </span>Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.</div> <div> &nbsp;</div> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full
Informacja dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów 
kształcenia młodocianych pracowników.
 
Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.):
1. Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:
1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.
 
2. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:
1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
 
3. Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.
 
4. Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
 
5. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
 
6. Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w ust. 1.
 
7. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:
1) kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1;
2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;
4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;
5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;
6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;
7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;
8) inne (w przypadku spółki wypis z KRS lub umowa spółki, itp.).
 
8. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
 
9. Środki, o których mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojewódzkiego.
 
10. Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.
 
11. Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
 
Z uwagi na fakt, że dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o którym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć również:
1) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)
2) Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.
 
Załączone kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!.
 
Uwaga!
Zgodnie z § 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r., poz. 232 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.
 
Podstawa prawna:
 
1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.),
2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),
3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 232 ze zm.),
4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. nr 59, poz. 404 ze zm.),
5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z późn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .
6. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
 
Załączniki do pobrania:
1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika. 
2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis 
(zał. do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).
3. Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.
4. Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis.
5. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.
 
Informacja dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów 
kształcenia młodocianych pracowników
 
Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.):
1. Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:
1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.
 
2. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:
1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
 
3. Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.
 
4. Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
 
5. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
 
6. Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w ust. 1.
 
7. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:
1) kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1;
2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;
4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;
5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;
6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;
7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;
8) inne (w przypadku spółki wypis z KRS lub umowa spółki, itp.).
 
8. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
 
9. Środki, o których mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojewódzkiego.
 
10. Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.
 
11. Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
 
Z uwagi na fakt, że dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o którym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć również:
1) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)
2) Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.
 
Załączone kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!.
 
Uwaga!
Zgodnie z § 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r., poz. 232 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.
 
Podstawa prawna:
 
1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.),
2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),
3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 232 ze zm.),
4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. nr 59, poz. 404 ze zm.),
5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z późn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .
6. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
 
Załączniki do pobrania:
1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika. 
2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis 
(zał. do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).
3. Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.
4. Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis.
5. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.
 
2017-09-07 13:01:21  mateuszszarek mateuszszarek

Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Informacja dla pracodawc&oacute;w ubiegających się o dofinansowanie koszt&oacute;w&nbsp;</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w</strong></div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.):</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Pracodawcom, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia, jeżeli:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o kt&oacute;rych mowa w pkt 1.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 2. Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 3. Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 4. Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa w ust. 3, Prezes Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej &quot;Monitor Polski&quot; na podstawie przepis&oacute;w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 5. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 6. Dofinansowanie przyznaje w&oacute;jt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunk&oacute;w określonych w ust. 1.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 7. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) kopie dokument&oacute;w potwierdzających spełnienie warunku, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 1;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;</div> <div style="text-align: justify;"> 3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;</div> <div style="text-align: justify;"> 4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;</div> <div style="text-align: justify;"> 5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;</div> <div style="text-align: justify;"> 6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;</div> <div style="text-align: justify;"> 7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;</div> <div style="text-align: justify;"> 8) inne (w przypadku sp&oacute;łki wypis z KRS lub umowa sp&oacute;łki, itp.).</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 8. Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 9. Środki, o kt&oacute;rych mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojew&oacute;dzkiego.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 10. Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 11. Dofinansowanie, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Z uwagi na fakt, że dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o kt&oacute;rym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć r&oacute;wnież:</div> <div style="text-align: justify;"> 1)<span style="white-space:pre"> </span>formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)</div> <div style="text-align: justify;"> 2)<span style="white-space:pre"> </span>Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Załączone kopie dokument&oacute;w należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Uwaga!</div> <div style="text-align: justify;"> Zgodnie z &sect; 3a rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r., poz. 232 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić w&oacute;jta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Podstawa prawna:</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 1.<span style="white-space:pre"> </span>Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 2.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 3.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 232 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 4.<span style="white-space:pre"> </span>Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. nr 59, poz. 404 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 5.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z p&oacute;źn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .</div> <div style="text-align: justify;"> 6.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</div> <div style="text-align: justify;"> &emsp;</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Załączniki do pobrania:</div> <div style="text-align: justify;"> 1.<span style="white-space:pre"> </span>Wniosek o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 2.<span style="white-space:pre"> </span>Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> (zał. do rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).</div> <div style="text-align: justify;"> 3.<span style="white-space:pre"> </span>Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.</div> <div style="text-align: justify;"> 4.<span style="white-space:pre"> </span>Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis.</div> <div style="text-align: justify;"> 5.<span style="white-space:pre"> </span>Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.</div> <div> &nbsp;</div> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Informacja dla pracodawc&oacute;w ubiegających się o dofinansowanie koszt&oacute;w&nbsp;</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w</strong></div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.):</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Pracodawcom, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia, jeżeli:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o kt&oacute;rych mowa w pkt 1.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 2. Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 3. Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 4. Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa w ust. 3, Prezes Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej &quot;Monitor Polski&quot; na podstawie przepis&oacute;w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 5. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 6. Dofinansowanie przyznaje w&oacute;jt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunk&oacute;w określonych w ust. 1.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 7. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) kopie dokument&oacute;w potwierdzających spełnienie warunku, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 1;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;</div> <div style="text-align: justify;"> 3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;</div> <div style="text-align: justify;"> 4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;</div> <div style="text-align: justify;"> 5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;</div> <div style="text-align: justify;"> 6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;</div> <div style="text-align: justify;"> 7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;</div> <div style="text-align: justify;"> 8) inne (w przypadku sp&oacute;łki wypis z KRS lub umowa sp&oacute;łki, itp.).</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 8. Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 9. Środki, o kt&oacute;rych mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojew&oacute;dzkiego.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 10. Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 11. Dofinansowanie, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Z uwagi na fakt, że dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o kt&oacute;rym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć r&oacute;wnież:</div> <div style="text-align: justify;"> 1)<span style="white-space:pre"> </span>formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)</div> <div style="text-align: justify;"> 2)<span style="white-space:pre"> </span>Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Załączone kopie dokument&oacute;w należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Uwaga!</div> <div style="text-align: justify;"> Zgodnie z &sect; 3a rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r., poz. 232 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić w&oacute;jta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Podstawa prawna:</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 1.<span style="white-space:pre"> </span>Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 2.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 3.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 232 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 4.<span style="white-space:pre"> </span>Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. nr 59, poz. 404 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 5.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z p&oacute;źn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .</div> <div style="text-align: justify;"> 6.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</div> <div style="text-align: justify;"> &emsp;</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Załączniki do pobrania:</div> <div style="text-align: justify;"> 1.<span style="white-space:pre"> </span>Wniosek o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 2.<span style="white-space:pre"> </span>Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> (zał. do rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).</div> <div style="text-align: justify;"> 3.<span style="white-space:pre"> </span>Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.</div> <div style="text-align: justify;"> 4.<span style="white-space:pre"> </span>Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis.</div> <div style="text-align: justify;"> 5.<span style="white-space:pre"> </span>Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.</div> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full
Informacja dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów 
kształcenia młodocianych pracowników
 
Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.):
1. Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:
1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.
 
2. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:
1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
 
3. Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.
 
4. Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
 
5. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
 
6. Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w ust. 1.
 
7. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:
1) kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1;
2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;
4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;
5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;
6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;
7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;
8) inne (w przypadku spółki wypis z KRS lub umowa spółki, itp.).
 
8. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
 
9. Środki, o których mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojewódzkiego.
 
10. Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.
 
11. Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
 
Z uwagi na fakt, że dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o którym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć również:
1) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)
2) Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.
 
Załączone kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!.
 
Uwaga!
Zgodnie z § 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r., poz. 232 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.
 
Podstawa prawna:
 
1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.),
2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),
3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 232 ze zm.),
4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. nr 59, poz. 404 ze zm.),
5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z późn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .
6. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
 
Załączniki do pobrania:
1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika. 
2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis 
(zał. do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).
3. Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.
4. Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis.
5. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.
 
Informacja dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów 
kształcenia młodocianych pracowników
 
Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.):
1. Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:
1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.
 
2. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:
1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
 
3. Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.
 
4. Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
 
5. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
 
6. Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w ust. 1.
 
7. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:
1) kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1;
2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;
4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;
5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;
6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;
7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;
8) inne (w przypadku spółki wypis z KRS lub umowa spółki, itp.).
 
8. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
 
9. Środki, o których mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojewódzkiego.
 
10. Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.
 
11. Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
 
Z uwagi na fakt, że dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o którym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć również:
1) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)
2) Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.
 
Załączone kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!.
 
Uwaga!
Zgodnie z § 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r., poz. 232 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.
 
Podstawa prawna:
 
1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.),
2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),
3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 232 ze zm.),
4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. nr 59, poz. 404 ze zm.),
5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z późn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .
6. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
 
Załączniki do pobrania:
1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika. 
2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis 
(zał. do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).
3. Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.
4. Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis.
5. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.
2019-10-10 11:23:05  Katarzyna Wójcik

Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Informacja dla pracodawc&oacute;w ubiegających się o dofinansowanie koszt&oacute;w&nbsp;</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w</strong></div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.):</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Pracodawcom, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia, jeżeli:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o kt&oacute;rych mowa w pkt 1.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 2. Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 3. Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 4. Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa w ust. 3, Prezes Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej &quot;Monitor Polski&quot; na podstawie przepis&oacute;w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 5. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 6. Dofinansowanie przyznaje w&oacute;jt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunk&oacute;w określonych w ust. 1.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 7. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:</div> <div style="text-align: justify;"> 1) kopie dokument&oacute;w potwierdzających spełnienie warunku, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 1;</div> <div style="text-align: justify;"> 2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;</div> <div style="text-align: justify;"> 3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;</div> <div style="text-align: justify;"> 4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;</div> <div style="text-align: justify;"> 5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;</div> <div style="text-align: justify;"> 6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;</div> <div style="text-align: justify;"> 7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;</div> <div style="text-align: justify;"> 8) inne (w przypadku sp&oacute;łki wypis z KRS lub umowa sp&oacute;łki, itp.).</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 8. Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 9. Środki, o kt&oacute;rych mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojew&oacute;dzkiego.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 10. Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 11. Dofinansowanie, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Z uwagi na fakt, że dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o kt&oacute;rym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć r&oacute;wnież:</div> <div style="text-align: justify;"> 1)<span style="white-space:pre"> </span>formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)</div> <div style="text-align: justify;"> 2)<span style="white-space:pre"> </span>Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Załączone kopie dokument&oacute;w należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Uwaga!</div> <div style="text-align: justify;"> Zgodnie z &sect; 3a rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r., poz. 232 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić w&oacute;jta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Podstawa prawna:</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 1.<span style="white-space:pre"> </span>Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 2.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 3.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 232 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 4.<span style="white-space:pre"> </span>Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. nr 59, poz. 404 ze zm.),</div> <div style="text-align: justify;"> 5.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z p&oacute;źn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .</div> <div style="text-align: justify;"> 6.<span style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</div> <div style="text-align: justify;"> &emsp;</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Załączniki do pobrania:</div> <div style="text-align: justify;"> 1.<span style="white-space:pre"> </span>Wniosek o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 2.<span style="white-space:pre"> </span>Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> (zał. do rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).</div> <div style="text-align: justify;"> 3.<span style="white-space:pre"> </span>Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.</div> <div style="text-align: justify;"> 4.<span style="white-space:pre"> </span>Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis.</div> <div style="text-align: justify;"> 5.<span style="white-space:pre"> </span>Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.</div> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Informacja dla pracodawc&oacute;w ubiegających się o dofinansowanie koszt&oacute;w&nbsp;</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w</strong></div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <p> Z</p> <p> Zgodnie z art.&nbsp;122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm.):</p> <p> 1. Pracodawcom, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia, jeżeli:</p> <ul> <li> pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u&nbsp;pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w&nbsp;<a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkDocsList.rpc?hiperlink=type=merytoryczny:nro=Powszechny.365043:part=a70%28b%29u1p1:nr=1&amp;full=1">przepisach</a>w&nbsp;sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;</li> <li> młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i&nbsp;zdał egzamin, zgodnie z <a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkDocsList.rpc?hiperlink=type=merytoryczny:nro=Powszechny.365043:part=a70%28b%29u1p2:nr=2&amp;full=1">przepisami</a>, o kt&oacute;rych mowa w pkt 1.</li> </ul> <p> 2.Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:</p> <ul> <li> w przypadku nauki zawodu &ndash; do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli&nbsp;okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w&nbsp;wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;</li> <li> w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy &ndash; do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.</li> <li> Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.</li> <li> Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa w ust. 3, Prezes Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej &bdquo;Monitor Polski&rdquo; na podstawie <a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkDocsList.rpc?hiperlink=type=merytoryczny:nro=Powszechny.365043:part=a70%28b%29u4:nr=2&amp;full=1">przepis&oacute;w</a>o emeryturach i rentach z&nbsp;Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</li> <li> Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od&nbsp;pracodawcy, a&nbsp;młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy &ndash; przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie&nbsp;przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o&nbsp;pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</li> <li> Dofinansowanie przyznaje w&oacute;jt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunk&oacute;w określonych w ust. 1.</li> <li> Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:</li> </ul> <p> 1) kopie dokument&oacute;w potwierdzających spełnienie warunku, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 1;</p> <p> 2)&nbsp;kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;</p> <p> 3)&nbsp;kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w&nbsp;ust. 1 pkt 2, albo&nbsp;zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;</p> <p> 4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;</p> <p> 5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i&nbsp;świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;</p> <p> 6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;</p> <p> 7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;</p> <p> 8) inne (w przypadku sp&oacute;łki wypis z KRS lub umowa sp&oacute;łki, itp.).</p> <ul> <li> Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.</li> <li> Środki, o kt&oacute;rych mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojew&oacute;dzkiego.</li> <li> Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w przekazuje na&nbsp;wyodrębniony rachunek bankowy gminy.</li> <li> Dofinansowanie, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w&nbsp;<a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkText.rpc?hiperlink=type=tresc:nro=Europejski.1276247&amp;full=1">rozporządzeniu</a>Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art.&nbsp;107 i 108 Traktatu o&nbsp;funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z&nbsp;24.12.2013, s. 1) lub <a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkText.rpc?hiperlink=type=tresc:nro=Europejski.1276248&amp;full=1">rozporządzeniu</a>Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w&nbsp;sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</li> </ul> <p> Z uwagi na fakt, że dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de&nbsp;minimis, o kt&oacute;rym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć r&oacute;wnież:</p> <ul> <li> formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z&nbsp;rozporządzeniem Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w&nbsp;sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.&nbsp;U. z 2014 r., poz. 1543)</li> <li> Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.</li> </ul> <p> <strong>&nbsp;Załączone kopie dokument&oacute;w należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!</strong></p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>Uwaga!</strong></p> <p> <strong>Zgodnie z &sect; 3a rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz.&nbsp;2010.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić w&oacute;jta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na&nbsp;miejsce zamieszkania młodocianego, o&nbsp;zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.</strong></p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>Podstawa prawna:</strong></p> <p> &nbsp;</p> <ol> <li> Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1148),</li> <li> Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),</li> <li> Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010.),</li> <li> Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (T.j. Dz. U. z&nbsp;2018 r. poz. 362 ze zm.),</li> <li> Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z&nbsp;p&oacute;źn. zm.) oraz&nbsp;z&nbsp;rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w&nbsp;sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.&nbsp;U. z 2014 r., poz.&nbsp;1543) .</li> <li> Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis&nbsp;(Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s.&nbsp;9).</li> </ol> <p> &nbsp;</p> <p> &nbsp;</p> <p> &nbsp;</p> <p> Załączniki do pobrania:</p> <ol> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/WNIOSEK4.docx">Wniosek o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika.</a></li> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/formularz_informacji_przedstawianych_przy_ubieganiu_się_o_pomoc_de_minimis_-_rozporzadzenie_KE_nr_1407_2013_obowiazuje_od_dnia_15112014.xlsx">Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (zał. do rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).</a></li> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/OŚWIADCZENIE-O-OTRZYMANEJ-POMOCY-DE-MINIMIS12.docx">Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.</a></li> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/OŚWIADCZENIE-O-NIEOTRZYMANIU-POMOCY-DE-MINIMIS5.docx">Oświadczenie o nie otrzymaniu pomocy de minimis.</a></li> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/ZAWIADOMIENIE-O-ZAWARCIU-UMOWY2.docx">Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.</a></li> </ol> </div> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full
Informacja dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów 
kształcenia młodocianych pracowników
 
Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.):
1. Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:
1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.
 
2. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:
1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
 
3. Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.
 
4. Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
 
5. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
 
6. Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w ust. 1.
 
7. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:
1) kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1;
2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;
4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;
5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;
6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;
7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;
8) inne (w przypadku spółki wypis z KRS lub umowa spółki, itp.).
 
8. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
 
9. Środki, o których mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojewódzkiego.
 
10. Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.
 
11. Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
 
Z uwagi na fakt, że dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o którym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć również:
1) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)
2) Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.
 
Załączone kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!.
 
Uwaga!
Zgodnie z § 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r., poz. 232 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.
 
Podstawa prawna:
 
1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 59 ze zm.),
2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),
3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 232 ze zm.),
4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. nr 59, poz. 404 ze zm.),
5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z późn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .
6. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
 
Załączniki do pobrania:
1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika. 
2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis 
(zał. do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).
3. Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.
4. Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis.
5. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.
Informacja dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów 
kształcenia młodocianych pracowników
 

Z

Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm.):

1. Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

  • pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisachw sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
  • młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

2.Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

  • w przypadku nauki zawodu – do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
  • w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
  • Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.
  • Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” na podstawie przepisówo emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
  • Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy – przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
  • Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w ust. 1.
  • Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:

1) kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1;

2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;

3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;

4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;

5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;

6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;

7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;

8) inne (w przypadku spółki wypis z KRS lub umowa spółki, itp.).

  • Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
  • Środki, o których mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojewódzkiego.
  • Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.
  • Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniuKomisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniuKomisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

Z uwagi na fakt, że dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o którym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć również:

  • formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)
  • Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.

 Załączone kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!

 

Uwaga!

Zgodnie z § 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.

 

Podstawa prawna:

 

  1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1148),
  2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),
  3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010.),
  4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (T.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 362 ze zm.),
  5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z późn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .
  6. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

 

 

 

Załączniki do pobrania:

  1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
  2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (zał. do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).
  3. Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.
  4. Oświadczenie o nie otrzymaniu pomocy de minimis.
  5. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.
2019-10-10 11:24:40  Katarzyna Wójcik

Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Informacja dla pracodawc&oacute;w ubiegających się o dofinansowanie koszt&oacute;w&nbsp;</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w</strong></div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <p> Z</p> <p> Zgodnie z art.&nbsp;122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm.):</p> <p> 1. Pracodawcom, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia, jeżeli:</p> <ul> <li> pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u&nbsp;pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w&nbsp;<a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkDocsList.rpc?hiperlink=type=merytoryczny:nro=Powszechny.365043:part=a70%28b%29u1p1:nr=1&amp;full=1">przepisach</a>w&nbsp;sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;</li> <li> młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i&nbsp;zdał egzamin, zgodnie z <a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkDocsList.rpc?hiperlink=type=merytoryczny:nro=Powszechny.365043:part=a70%28b%29u1p2:nr=2&amp;full=1">przepisami</a>, o kt&oacute;rych mowa w pkt 1.</li> </ul> <p> 2.Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:</p> <ul> <li> w przypadku nauki zawodu &ndash; do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli&nbsp;okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w&nbsp;wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;</li> <li> w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy &ndash; do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.</li> <li> Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.</li> <li> Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa w ust. 3, Prezes Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej &bdquo;Monitor Polski&rdquo; na podstawie <a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkDocsList.rpc?hiperlink=type=merytoryczny:nro=Powszechny.365043:part=a70%28b%29u4:nr=2&amp;full=1">przepis&oacute;w</a>o emeryturach i rentach z&nbsp;Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</li> <li> Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od&nbsp;pracodawcy, a&nbsp;młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy &ndash; przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie&nbsp;przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o&nbsp;pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</li> <li> Dofinansowanie przyznaje w&oacute;jt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunk&oacute;w określonych w ust. 1.</li> <li> Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:</li> </ul> <p> 1) kopie dokument&oacute;w potwierdzających spełnienie warunku, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 1;</p> <p> 2)&nbsp;kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;</p> <p> 3)&nbsp;kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w&nbsp;ust. 1 pkt 2, albo&nbsp;zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;</p> <p> 4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;</p> <p> 5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i&nbsp;świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;</p> <p> 6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;</p> <p> 7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;</p> <p> 8) inne (w przypadku sp&oacute;łki wypis z KRS lub umowa sp&oacute;łki, itp.).</p> <ul> <li> Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.</li> <li> Środki, o kt&oacute;rych mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojew&oacute;dzkiego.</li> <li> Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w przekazuje na&nbsp;wyodrębniony rachunek bankowy gminy.</li> <li> Dofinansowanie, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w&nbsp;<a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkText.rpc?hiperlink=type=tresc:nro=Europejski.1276247&amp;full=1">rozporządzeniu</a>Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art.&nbsp;107 i 108 Traktatu o&nbsp;funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z&nbsp;24.12.2013, s. 1) lub <a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkText.rpc?hiperlink=type=tresc:nro=Europejski.1276248&amp;full=1">rozporządzeniu</a>Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w&nbsp;sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</li> </ul> <p> Z uwagi na fakt, że dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de&nbsp;minimis, o kt&oacute;rym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć r&oacute;wnież:</p> <ul> <li> formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z&nbsp;rozporządzeniem Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w&nbsp;sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.&nbsp;U. z 2014 r., poz. 1543)</li> <li> Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.</li> </ul> <p> <strong>&nbsp;Załączone kopie dokument&oacute;w należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!</strong></p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>Uwaga!</strong></p> <p> <strong>Zgodnie z &sect; 3a rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz.&nbsp;2010.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić w&oacute;jta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na&nbsp;miejsce zamieszkania młodocianego, o&nbsp;zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.</strong></p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>Podstawa prawna:</strong></p> <p> &nbsp;</p> <ol> <li> Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1148),</li> <li> Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),</li> <li> Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010.),</li> <li> Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (T.j. Dz. U. z&nbsp;2018 r. poz. 362 ze zm.),</li> <li> Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z&nbsp;p&oacute;źn. zm.) oraz&nbsp;z&nbsp;rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w&nbsp;sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.&nbsp;U. z 2014 r., poz.&nbsp;1543) .</li> <li> Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis&nbsp;(Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s.&nbsp;9).</li> </ol> <p> &nbsp;</p> <p> &nbsp;</p> <p> &nbsp;</p> <p> Załączniki do pobrania:</p> <ol> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/WNIOSEK4.docx">Wniosek o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika.</a></li> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/formularz_informacji_przedstawianych_przy_ubieganiu_się_o_pomoc_de_minimis_-_rozporzadzenie_KE_nr_1407_2013_obowiazuje_od_dnia_15112014.xlsx">Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (zał. do rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).</a></li> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/OŚWIADCZENIE-O-OTRZYMANEJ-POMOCY-DE-MINIMIS12.docx">Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.</a></li> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/OŚWIADCZENIE-O-NIEOTRZYMANIU-POMOCY-DE-MINIMIS5.docx">Oświadczenie o nie otrzymaniu pomocy de minimis.</a></li> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/ZAWIADOMIENIE-O-ZAWARCIU-UMOWY2.docx">Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.</a></li> </ol> </div> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Informacja dla pracodawc&oacute;w ubiegających się o dofinansowanie koszt&oacute;w&nbsp;</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w</strong></div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <p> &nbsp;</p> <p> Zgodnie z art.&nbsp;122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm.):</p> <p> 1. Pracodawcom, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia, jeżeli:</p> <ul> <li> pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u&nbsp;pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w&nbsp;<a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkDocsList.rpc?hiperlink=type=merytoryczny:nro=Powszechny.365043:part=a70%28b%29u1p1:nr=1&amp;full=1">przepisach</a>w&nbsp;sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;</li> <li> młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i&nbsp;zdał egzamin, zgodnie z <a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkDocsList.rpc?hiperlink=type=merytoryczny:nro=Powszechny.365043:part=a70%28b%29u1p2:nr=2&amp;full=1">przepisami</a>, o kt&oacute;rych mowa w pkt 1.</li> </ul> <p> 2.Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:</p> <ul> <li> w przypadku nauki zawodu &ndash; do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli&nbsp;okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w&nbsp;wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;</li> <li> w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy &ndash; do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.</li> <li> Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.</li> <li> Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa w ust. 3, Prezes Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej &bdquo;Monitor Polski&rdquo; na podstawie <a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkDocsList.rpc?hiperlink=type=merytoryczny:nro=Powszechny.365043:part=a70%28b%29u4:nr=2&amp;full=1">przepis&oacute;w</a>o emeryturach i rentach z&nbsp;Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</li> <li> Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od&nbsp;pracodawcy, a&nbsp;młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy &ndash; przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie&nbsp;przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o&nbsp;pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</li> <li> Dofinansowanie przyznaje w&oacute;jt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunk&oacute;w określonych w ust. 1.</li> <li> Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:</li> </ul> <p> 1) kopie dokument&oacute;w potwierdzających spełnienie warunku, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 1;</p> <p> 2)&nbsp;kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;</p> <p> 3)&nbsp;kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w&nbsp;ust. 1 pkt 2, albo&nbsp;zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;</p> <p> 4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;</p> <p> 5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i&nbsp;świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;</p> <p> 6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;</p> <p> 7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;</p> <p> 8) inne (w przypadku sp&oacute;łki wypis z KRS lub umowa sp&oacute;łki, itp.).</p> <ul> <li> Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.</li> <li> Środki, o kt&oacute;rych mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojew&oacute;dzkiego.</li> <li> Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w przekazuje na&nbsp;wyodrębniony rachunek bankowy gminy.</li> <li> Dofinansowanie, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w&nbsp;<a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkText.rpc?hiperlink=type=tresc:nro=Europejski.1276247&amp;full=1">rozporządzeniu</a>Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art.&nbsp;107 i 108 Traktatu o&nbsp;funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z&nbsp;24.12.2013, s. 1) lub <a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkText.rpc?hiperlink=type=tresc:nro=Europejski.1276248&amp;full=1">rozporządzeniu</a>Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w&nbsp;sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</li> </ul> <p> Z uwagi na fakt, że dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de&nbsp;minimis, o kt&oacute;rym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć r&oacute;wnież:</p> <ul> <li> formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z&nbsp;rozporządzeniem Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w&nbsp;sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.&nbsp;U. z 2014 r., poz. 1543)</li> <li> Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.</li> </ul> <p> <strong>&nbsp;Załączone kopie dokument&oacute;w należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!</strong></p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>Uwaga!</strong></p> <p> <strong>Zgodnie z &sect; 3a rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz.&nbsp;2010.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić w&oacute;jta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na&nbsp;miejsce zamieszkania młodocianego, o&nbsp;zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.</strong></p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>Podstawa prawna:</strong></p> <p> &nbsp;</p> <ol> <li> Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1148),</li> <li> Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),</li> <li> Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010.),</li> <li> Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (T.j. Dz. U. z&nbsp;2018 r. poz. 362 ze zm.),</li> <li> Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z&nbsp;p&oacute;źn. zm.) oraz&nbsp;z&nbsp;rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w&nbsp;sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.&nbsp;U. z 2014 r., poz.&nbsp;1543) .</li> <li> Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis&nbsp;(Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s.&nbsp;9).</li> </ol> <p> &nbsp;</p> <p> &nbsp;</p> <p> &nbsp;</p> <p> Załączniki do pobrania:</p> <ol> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/WNIOSEK4.docx">Wniosek o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika.</a></li> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/formularz_informacji_przedstawianych_przy_ubieganiu_się_o_pomoc_de_minimis_-_rozporzadzenie_KE_nr_1407_2013_obowiazuje_od_dnia_15112014.xlsx">Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (zał. do rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).</a></li> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/OŚWIADCZENIE-O-OTRZYMANEJ-POMOCY-DE-MINIMIS12.docx">Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.</a></li> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/OŚWIADCZENIE-O-NIEOTRZYMANIU-POMOCY-DE-MINIMIS5.docx">Oświadczenie o nie otrzymaniu pomocy de minimis.</a></li> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/ZAWIADOMIENIE-O-ZAWARCIU-UMOWY2.docx">Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.</a></li> </ol> </div> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full
Informacja dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów 
kształcenia młodocianych pracowników
 

Z

Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm.):

1. Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

  • pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisachw sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
  • młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

2.Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

  • w przypadku nauki zawodu – do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
  • w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
  • Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.
  • Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” na podstawie przepisówo emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
  • Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy – przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
  • Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w ust. 1.
  • Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:

1) kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1;

2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;

3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;

4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;

5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;

6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;

7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;

8) inne (w przypadku spółki wypis z KRS lub umowa spółki, itp.).

  • Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
  • Środki, o których mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojewódzkiego.
  • Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.
  • Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniuKomisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniuKomisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

Z uwagi na fakt, że dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o którym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć również:

  • formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)
  • Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.

 Załączone kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!

 

Uwaga!

Zgodnie z § 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.

 

Podstawa prawna:

 

  1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1148),
  2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),
  3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010.),
  4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (T.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 362 ze zm.),
  5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z późn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .
  6. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

 

 

 

Załączniki do pobrania:

  1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
  2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (zał. do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).
  3. Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.
  4. Oświadczenie o nie otrzymaniu pomocy de minimis.
  5. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.
Informacja dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów 
kształcenia młodocianych pracowników
 

 

Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm.):

1. Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

  • pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisachw sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
  • młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

2.Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

  • w przypadku nauki zawodu – do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
  • w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
  • Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.
  • Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” na podstawie przepisówo emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
  • Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy – przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
  • Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w ust. 1.
  • Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:

1) kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1;

2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;

3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;

4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;

5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;

6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;

7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;

8) inne (w przypadku spółki wypis z KRS lub umowa spółki, itp.).

  • Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
  • Środki, o których mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojewódzkiego.
  • Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.
  • Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniuKomisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniuKomisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

Z uwagi na fakt, że dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o którym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć również:

  • formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)
  • Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.

 Załączone kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!

 

Uwaga!

Zgodnie z § 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.

 

Podstawa prawna:

 

  1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1148),
  2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),
  3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010.),
  4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (T.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 362 ze zm.),
  5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z późn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .
  6. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

 

 

 

Załączniki do pobrania:

  1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
  2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (zał. do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).
  3. Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.
  4. Oświadczenie o nie otrzymaniu pomocy de minimis.
  5. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.
2020-06-30 12:44:29  Katarzyna Wójcik

Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Informacja dla pracodawc&oacute;w ubiegających się o dofinansowanie koszt&oacute;w&nbsp;</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w</strong></div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <p> &nbsp;</p> <p> Zgodnie z art.&nbsp;122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm.):</p> <p> 1. Pracodawcom, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia, jeżeli:</p> <ul> <li> pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u&nbsp;pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w&nbsp;<a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkDocsList.rpc?hiperlink=type=merytoryczny:nro=Powszechny.365043:part=a70%28b%29u1p1:nr=1&amp;full=1">przepisach</a>w&nbsp;sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;</li> <li> młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i&nbsp;zdał egzamin, zgodnie z <a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkDocsList.rpc?hiperlink=type=merytoryczny:nro=Powszechny.365043:part=a70%28b%29u1p2:nr=2&amp;full=1">przepisami</a>, o kt&oacute;rych mowa w pkt 1.</li> </ul> <p> 2.Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:</p> <ul> <li> w przypadku nauki zawodu &ndash; do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli&nbsp;okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w&nbsp;wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;</li> <li> w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy &ndash; do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.</li> <li> Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.</li> <li> Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa w ust. 3, Prezes Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej &bdquo;Monitor Polski&rdquo; na podstawie <a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkDocsList.rpc?hiperlink=type=merytoryczny:nro=Powszechny.365043:part=a70%28b%29u4:nr=2&amp;full=1">przepis&oacute;w</a>o emeryturach i rentach z&nbsp;Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</li> <li> Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od&nbsp;pracodawcy, a&nbsp;młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy &ndash; przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie&nbsp;przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o&nbsp;pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</li> <li> Dofinansowanie przyznaje w&oacute;jt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunk&oacute;w określonych w ust. 1.</li> <li> Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:</li> </ul> <p> 1) kopie dokument&oacute;w potwierdzających spełnienie warunku, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 1;</p> <p> 2)&nbsp;kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;</p> <p> 3)&nbsp;kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w&nbsp;ust. 1 pkt 2, albo&nbsp;zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;</p> <p> 4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;</p> <p> 5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i&nbsp;świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;</p> <p> 6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;</p> <p> 7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;</p> <p> 8) inne (w przypadku sp&oacute;łki wypis z KRS lub umowa sp&oacute;łki, itp.).</p> <ul> <li> Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.</li> <li> Środki, o kt&oacute;rych mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojew&oacute;dzkiego.</li> <li> Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w przekazuje na&nbsp;wyodrębniony rachunek bankowy gminy.</li> <li> Dofinansowanie, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w&nbsp;<a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkText.rpc?hiperlink=type=tresc:nro=Europejski.1276247&amp;full=1">rozporządzeniu</a>Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art.&nbsp;107 i 108 Traktatu o&nbsp;funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z&nbsp;24.12.2013, s. 1) lub <a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkText.rpc?hiperlink=type=tresc:nro=Europejski.1276248&amp;full=1">rozporządzeniu</a>Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w&nbsp;sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</li> </ul> <p> Z uwagi na fakt, że dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de&nbsp;minimis, o kt&oacute;rym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć r&oacute;wnież:</p> <ul> <li> formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z&nbsp;rozporządzeniem Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w&nbsp;sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.&nbsp;U. z 2014 r., poz. 1543)</li> <li> Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.</li> </ul> <p> <strong>&nbsp;Załączone kopie dokument&oacute;w należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!</strong></p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>Uwaga!</strong></p> <p> <strong>Zgodnie z &sect; 3a rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz.&nbsp;2010.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić w&oacute;jta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na&nbsp;miejsce zamieszkania młodocianego, o&nbsp;zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.</strong></p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>Podstawa prawna:</strong></p> <p> &nbsp;</p> <ol> <li> Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1148),</li> <li> Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),</li> <li> Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010.),</li> <li> Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (T.j. Dz. U. z&nbsp;2018 r. poz. 362 ze zm.),</li> <li> Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z&nbsp;p&oacute;źn. zm.) oraz&nbsp;z&nbsp;rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w&nbsp;sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.&nbsp;U. z 2014 r., poz.&nbsp;1543) .</li> <li> Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis&nbsp;(Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s.&nbsp;9).</li> </ol> <p> &nbsp;</p> <p> &nbsp;</p> <p> &nbsp;</p> <p> Załączniki do pobrania:</p> <ol> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/WNIOSEK4.docx">Wniosek o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika.</a></li> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/formularz_informacji_przedstawianych_przy_ubieganiu_się_o_pomoc_de_minimis_-_rozporzadzenie_KE_nr_1407_2013_obowiazuje_od_dnia_15112014.xlsx">Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (zał. do rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).</a></li> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/OŚWIADCZENIE-O-OTRZYMANEJ-POMOCY-DE-MINIMIS12.docx">Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.</a></li> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/OŚWIADCZENIE-O-NIEOTRZYMANIU-POMOCY-DE-MINIMIS5.docx">Oświadczenie o nie otrzymaniu pomocy de minimis.</a></li> <li> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/ZAWIADOMIENIE-O-ZAWARCIU-UMOWY2.docx">Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.</a></li> </ol> </div> ' na '<p> &nbsp;</p> <p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;line-height:normal"> <b><span style="font-size:14.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">Młodociani pracownicy</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">&nbsp;</span></p> <p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;line-height:normal"> <b><span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">Informacje dla pracodawc&oacute;w ubiegających się o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w.</span></b></p> <p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language: PL">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 910.):</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">1.&nbsp; Pracodawcom, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia, jeżeli:</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.15pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u&nbsp;pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w </span><a href="https://sip.lex.pl/#/search-hypertext/18558680_art(122)_1?pit=2020-06-22"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">przepisach</span></a><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"> w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i&nbsp;ich wynagradzania;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:42.55pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u&nbsp;pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie </span><a href="https://sip.lex.pl/#/document/16793056?unitId=art(3)ust(4)&amp;cm=DOCUMENT"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">art. 3 ust. 4</span></a><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"> ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz.&nbsp;U. z 2018 r. poz. 1267 i 2245 oraz z 2019 r. poz. 1495),</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:42.55pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u&nbsp;pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.15pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">3) młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o kt&oacute;rych mowa w pkt 1.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">2.&nbsp;Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:35.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-21.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36&nbsp;miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:35.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-21.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:21.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-21.3pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">2a.&nbsp;W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o kt&oacute;rej mowa w art. 46b ust.&nbsp;1, wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika, o&nbsp;kt&oacute;rej mowa w ust. 2 pkt 1, wynosi do 10&nbsp;000 zł.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">3.&nbsp;Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 i 2a podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">4.&nbsp;Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa w ust. 3, Prezes Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego ogłasza w&nbsp;Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej &quot;Monitor Polski&quot; na podstawie </span><a href="https://sip.lex.pl/#/search-hypertext/18558680_art(122)_1?pit=2020-06-22"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">przepis&oacute;w</span></a><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"> o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">5.&nbsp;Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do&nbsp;liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">6.&nbsp;Dofinansowanie przyznaje w&oacute;jt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na&nbsp;miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunk&oacute;w określonych w ust. 1.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">7.&nbsp;Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2&nbsp;i&nbsp;3. </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Do wniosku należy dołączyć:</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">&nbsp;</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm; margin-bottom:0cm;margin-left:18.0pt;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">1)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">kopie dokument&oacute;w potwierdzających spełnienie warunku, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 1;</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm; margin-bottom:0cm;margin-left:18.0pt;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">2)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm; margin-bottom:0cm;margin-left:18.0pt;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">3)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">kopię odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, potwierdzającego zdanie egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">4)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">5)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o&nbsp;pracę i&nbsp;świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">6)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">7)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. W przypadku sp&oacute;łki wypis z KRS lub umowa sp&oacute;łki, itp. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o&nbsp;dofinansowanie;</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">8)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">inne dokumenty/informacje na prośbę organu.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:21.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-21.3pt; line-height:normal;tab-stops:14.2pt"> <span style="font-size:12.0pt;font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language: PL">8. Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w jest finansowane ze&nbsp;środk&oacute;w Funduszu Pracy.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm; margin-bottom:0cm;margin-left:18.0pt;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:normal;mso-list:l3 level1 lfo4"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">9.<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Środki, o kt&oacute;rych mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojew&oacute;dzkiego.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l3 level1 lfo4"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">10.<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w przekazuje na&nbsp;wyodrębniony rachunek bankowy gminy.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l3 level1 lfo4"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">11.<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Dofinansowanie, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z&nbsp;warunkami określonymi w&nbsp;</span><a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkText.rpc?hiperlink=type=tresc:nro=Europejski.1276247&amp;full=1"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">rozporządzeniu</span></a><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"> Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art.&nbsp;107 i 108 Traktatu o&nbsp;funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z&nbsp;24.12.2013, s. 1) lub </span><a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkText.rpc?hiperlink=type=tresc:nro=Europejski.1276248&amp;full=1"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">rozporządzeniu</span></a><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"> Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w&nbsp;sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">Z uwagi na fakt, że dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de&nbsp;minimis, o kt&oacute;rym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć r&oacute;wnież:</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">9)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z&nbsp;rozporządzeniem Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w&nbsp;sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.&nbsp;U. z 2014 r., poz. 1543)</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">10)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o&nbsp;pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de&nbsp;minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.</span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">&nbsp;</span></p> <p align="center" class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;text-align:center;line-height:normal"> <b><span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">Załączone kopie dokument&oacute;w należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal"> <b><u><span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">Uwaga!</span></u></b></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal"> <b><span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">Zgodnie z &sect; 3a rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (T.j. Dz. U. z 2018 r. poz.&nbsp;2010 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić w&oacute;jta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na&nbsp;miejsce zamieszkania młodocianego, o&nbsp;zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal"> <b><span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">&nbsp;</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal"> <b><u><span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">Podstawa prawna:</span></u></b></p> <ol start="1" type="1"> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l2 level1 lfo2;tab-stops: list 36.0pt"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 910.),</span></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l2 level1 lfo2;tab-stops: list 36.0pt"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),</span></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l2 level1 lfo2;tab-stops: list 36.0pt"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.),</span></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l2 level1 lfo2;tab-stops: list 36.0pt"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (T.j. Dz. U. z&nbsp;2020 r. poz. 708.),</span></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l2 level1 lfo2;tab-stops: list 36.0pt"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z&nbsp;p&oacute;źn. zm.) oraz&nbsp;z&nbsp;rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w&nbsp;sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.&nbsp;U. z 2014 r., poz.&nbsp;1543) .</span></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l2 level1 lfo2;tab-stops: list 36.0pt"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis&nbsp;(Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s.&nbsp;9).</span></li> </ol> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal"> <b><u><span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL"><span style="text-decoration:none">&nbsp;</span></span></u></b></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal"> <b><u><span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">Załączniki do pobrania:</span></u></b></p> <ol start="1" type="1"> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l1 level1 lfo3;tab-stops: list 36.0pt"> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/WNIOSEK4.docx"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">Wniosek o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika.</span></a></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l1 level1 lfo3;tab-stops: list 36.0pt"> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/formularz_informacji_przedstawianych_przy_ubieganiu_się_o_pomoc_de_minimis_-_rozporzadzenie_KE_nr_1407_2013_obowiazuje_od_dnia_15112014.xlsx"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (zał. do rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).</span></a></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l1 level1 lfo3;tab-stops: list 36.0pt"> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/OŚWIADCZENIE-O-OTRZYMANEJ-POMOCY-DE-MINIMIS12.docx"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.</span></a></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l1 level1 lfo3;tab-stops: list 36.0pt"> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/OŚWIADCZENIE-O-NIEOTRZYMANIU-POMOCY-DE-MINIMIS5.docx"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">Oświadczenie o nie otrzymaniu pomocy de minimis.</span></a></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops: list 36.0pt"> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/ZAWIADOMIENIE-O-ZAWARCIU-UMOWY2.docx"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.</span></a></li> </ol> <p> &nbsp;</p> <p> <!--[if gte mso 9]><xml> <o:OfficeDocumentSettings> <o:AllowPNG/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>PL</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:EnableOpenTypeKerning/> <w:DontFlipMirrorIndents/> <w:OverrideTableStyleHps/> </w:Compatibility> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="&#45;-"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="false" DefSemiHidden="false" DefQFormat="false" DefPriority="99" LatentStyleCount="376"> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" QFormat="true" Name="Normal"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 9"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 5"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 6"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 7"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 8"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 9"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Normal Indent"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="footnote text"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="annotation text"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="header"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="footer"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index heading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="35" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="caption"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="table of figures"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="envelope address"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="envelope return"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="footnote reference"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="annotation reference"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="line number"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="page number"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="endnote reference"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="endnote text"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="table of authorities"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="macro"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toa heading"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Bullet"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Number"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List 5"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Bullet 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Bullet 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Bullet 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Bullet 5"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Number 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Number 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Number 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Number 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="10" QFormat="true" Name="Title"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Closing"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Signature"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Default Paragraph Font"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Body Text"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Body Text Indent"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Continue"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Continue 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Continue 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Continue 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Continue 5"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Message Header"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="11" QFormat="true" Name="Subtitle"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Salutation"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Date"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Body Text First Indent"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Body Text First Indent 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Note Heading"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Body Text 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Body Text 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Body Text Indent 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Body Text Indent 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Block Text"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Hyperlink"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="FollowedHyperlink"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="22" QFormat="true" Name="Strong"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="20" QFormat="true" Name="Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Document Map"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Plain Text"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="E-mail Signature"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Top of Form"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Bottom of Form"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Normal (Web)"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Acronym"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Address"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Cite"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Code"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Definition"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Keyboard"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Preformatted"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Sample"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Typewriter"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Variable"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Normal Table"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="annotation subject"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="No List"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Outline List 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Outline List 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Outline List 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Simple 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Simple 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Simple 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Classic 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Classic 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Classic 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Classic 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Colorful 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Colorful 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Colorful 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Columns 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Columns 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Columns 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Columns 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Columns 5"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Grid 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Grid 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Grid 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Grid 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Grid 5"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Grid 6"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Grid 7"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Grid 8"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table List 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table List 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table List 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table List 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table List 5"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table List 6"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table List 7"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table List 8"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table 3D effects 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table 3D effects 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table 3D effects 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Contemporary"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Elegant"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Professional"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Subtle 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Subtle 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Web 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Web 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Web 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Balloon Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="Table Grid"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Theme"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Placeholder Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" QFormat="true" Name="No Spacing"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Revision"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="34" QFormat="true" Name="List Paragraph"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="29" QFormat="true" Name="Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="30" QFormat="true" Name="Intense Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="19" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="21" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="31" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="32" QFormat="true" Name="Intense Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="33" QFormat="true" Name="Book Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="37" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Bibliography"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="TOC Heading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="41" Name="Plain Table 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="42" Name="Plain Table 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="43" Name="Plain Table 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="44" Name="Plain Table 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="45" Name="Plain Table 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="40" Name="Grid Table Light"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Mention"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Smart Hyperlink"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Hashtag"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Unresolved Mention"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Smart Link"/> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Standardowy; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:8.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:107%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} </style> <![endif]--></p> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full
Informacja dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów 
kształcenia młodocianych pracowników
 

 

Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm.):

1. Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

  • pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisachw sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
  • młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

2.Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

  • w przypadku nauki zawodu – do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
  • w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
  • Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.
  • Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” na podstawie przepisówo emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
  • Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy – przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
  • Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w ust. 1.
  • Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:

1) kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1;

2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;

3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;

4) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;

5) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;

6) dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;

7) aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;

8) inne (w przypadku spółki wypis z KRS lub umowa spółki, itp.).

  • Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
  • Środki, o których mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojewódzkiego.
  • Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.
  • Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniuKomisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniuKomisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

Z uwagi na fakt, że dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o którym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć również:

  • formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)
  • Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.

 Załączone kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!

 

Uwaga!

Zgodnie z § 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.

 

Podstawa prawna:

 

  1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1148),
  2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),
  3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010.),
  4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (T.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 362 ze zm.),
  5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z późn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .
  6. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

 

 

 

Załączniki do pobrania:

  1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
  2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (zał. do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).
  3. Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.
  4. Oświadczenie o nie otrzymaniu pomocy de minimis.
  5. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.

 

Młodociani pracownicy

 

Informacje dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

 

Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 910.):

 

1.  Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

 

1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:

a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2018 r. poz. 1267 i 2245 oraz z 2019 r. poz. 1495),

b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy;

3) młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

 

2. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

2a. W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, o której mowa w ust. 2 pkt 1, wynosi do 10 000 zł.

3. Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 i 2a podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.

4. Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

5. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.

6. Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w ust. 1.

7. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2 i 3.

 

Do wniosku należy dołączyć:

 

1)      kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1;

2)      kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;

3)      kopię odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu.

4)      w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;

5)      w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;

6)      dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;

7)      aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. W przypadku spółki wypis z KRS lub umowa spółki, itp. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;

8)      inne dokumenty/informacje na prośbę organu.

8. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.

9.      Środki, o których mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojewódzkiego.

10.  Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.

11.  Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

Z uwagi na fakt, że dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o którym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć również:

9)      Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)

10)  Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.

 

Załączone kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!

Uwaga!

Zgodnie z § 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (T.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.

 

Podstawa prawna:

  1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 910.),
  2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),
  3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.),
  4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (T.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 708.),
  5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z późn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .
  6. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

 

Załączniki do pobrania:

  1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
  2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (zał. do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).
  3. Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.
  4. Oświadczenie o nie otrzymaniu pomocy de minimis.
  5. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.

 

<!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 9]> Normal 0 21 false false false PL X-NONE X-NONE <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]>

<![endif]-->
2021-09-01 13:33:55  prymar prymar

Pole full zmieniło wartość z '<p> &nbsp;</p> <p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;line-height:normal"> <b><span style="font-size:14.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">Młodociani pracownicy</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">&nbsp;</span></p> <p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;line-height:normal"> <b><span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">Informacje dla pracodawc&oacute;w ubiegających się o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w.</span></b></p> <p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language: PL">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 910.):</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">1.&nbsp; Pracodawcom, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia, jeżeli:</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.15pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u&nbsp;pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w </span><a href="https://sip.lex.pl/#/search-hypertext/18558680_art(122)_1?pit=2020-06-22"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">przepisach</span></a><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"> w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i&nbsp;ich wynagradzania;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:42.55pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u&nbsp;pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie </span><a href="https://sip.lex.pl/#/document/16793056?unitId=art(3)ust(4)&amp;cm=DOCUMENT"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">art. 3 ust. 4</span></a><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"> ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz.&nbsp;U. z 2018 r. poz. 1267 i 2245 oraz z 2019 r. poz. 1495),</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:42.55pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u&nbsp;pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.15pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">3) młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o kt&oacute;rych mowa w pkt 1.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">2.&nbsp;Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:35.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-21.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36&nbsp;miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:35.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-21.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:21.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-21.3pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">2a.&nbsp;W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o kt&oacute;rej mowa w art. 46b ust.&nbsp;1, wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika, o&nbsp;kt&oacute;rej mowa w ust. 2 pkt 1, wynosi do 10&nbsp;000 zł.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">3.&nbsp;Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 i 2a podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">4.&nbsp;Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa w ust. 3, Prezes Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego ogłasza w&nbsp;Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej &quot;Monitor Polski&quot; na podstawie </span><a href="https://sip.lex.pl/#/search-hypertext/18558680_art(122)_1?pit=2020-06-22"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">przepis&oacute;w</span></a><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"> o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">5.&nbsp;Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do&nbsp;liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">6.&nbsp;Dofinansowanie przyznaje w&oacute;jt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na&nbsp;miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunk&oacute;w określonych w ust. 1.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">7.&nbsp;Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2&nbsp;i&nbsp;3. </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Do wniosku należy dołączyć:</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">&nbsp;</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm; margin-bottom:0cm;margin-left:18.0pt;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">1)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">kopie dokument&oacute;w potwierdzających spełnienie warunku, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 1;</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm; margin-bottom:0cm;margin-left:18.0pt;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">2)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm; margin-bottom:0cm;margin-left:18.0pt;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">3)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">kopię odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, potwierdzającego zdanie egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">4)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">5)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o&nbsp;pracę i&nbsp;świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">6)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">7)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. W przypadku sp&oacute;łki wypis z KRS lub umowa sp&oacute;łki, itp. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o&nbsp;dofinansowanie;</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">8)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">inne dokumenty/informacje na prośbę organu.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:21.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-21.3pt; line-height:normal;tab-stops:14.2pt"> <span style="font-size:12.0pt;font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language: PL">8. Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w jest finansowane ze&nbsp;środk&oacute;w Funduszu Pracy.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm; margin-bottom:0cm;margin-left:18.0pt;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:normal;mso-list:l3 level1 lfo4"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">9.<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Środki, o kt&oacute;rych mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojew&oacute;dzkiego.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l3 level1 lfo4"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">10.<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w przekazuje na&nbsp;wyodrębniony rachunek bankowy gminy.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l3 level1 lfo4"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">11.<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Dofinansowanie, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z&nbsp;warunkami określonymi w&nbsp;</span><a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkText.rpc?hiperlink=type=tresc:nro=Europejski.1276247&amp;full=1"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">rozporządzeniu</span></a><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"> Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art.&nbsp;107 i 108 Traktatu o&nbsp;funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z&nbsp;24.12.2013, s. 1) lub </span><a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkText.rpc?hiperlink=type=tresc:nro=Europejski.1276248&amp;full=1"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">rozporządzeniu</span></a><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"> Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w&nbsp;sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">Z uwagi na fakt, że dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de&nbsp;minimis, o kt&oacute;rym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć r&oacute;wnież:</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">9)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z&nbsp;rozporządzeniem Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w&nbsp;sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.&nbsp;U. z 2014 r., poz. 1543)</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;margin-left:18.0pt;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt; line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL"><span style="mso-list:Ignore">10)<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o&nbsp;pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de&nbsp;minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.</span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal"> <span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">&nbsp;</span></p> <p align="center" class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;text-align:center;line-height:normal"> <b><span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">Załączone kopie dokument&oacute;w należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal"> <b><u><span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">Uwaga!</span></u></b></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal"> <b><span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">Zgodnie z &sect; 3a rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (T.j. Dz. U. z 2018 r. poz.&nbsp;2010 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić w&oacute;jta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na&nbsp;miejsce zamieszkania młodocianego, o&nbsp;zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal"> <b><span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">&nbsp;</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal"> <b><u><span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">Podstawa prawna:</span></u></b></p> <ol start="1" type="1"> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l2 level1 lfo2;tab-stops: list 36.0pt"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 910.),</span></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l2 level1 lfo2;tab-stops: list 36.0pt"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),</span></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l2 level1 lfo2;tab-stops: list 36.0pt"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.),</span></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l2 level1 lfo2;tab-stops: list 36.0pt"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (T.j. Dz. U. z&nbsp;2020 r. poz. 708.),</span></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l2 level1 lfo2;tab-stops: list 36.0pt"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z&nbsp;p&oacute;źn. zm.) oraz&nbsp;z&nbsp;rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w&nbsp;sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.&nbsp;U. z 2014 r., poz.&nbsp;1543) .</span></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l2 level1 lfo2;tab-stops: list 36.0pt"> <span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif; mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:PL">Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis&nbsp;(Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s.&nbsp;9).</span></li> </ol> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal"> <b><u><span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL"><span style="text-decoration:none">&nbsp;</span></span></u></b></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal"> <b><u><span style="font-size:12.0pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language:PL">Załączniki do pobrania:</span></u></b></p> <ol start="1" type="1"> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l1 level1 lfo3;tab-stops: list 36.0pt"> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/WNIOSEK4.docx"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">Wniosek o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika.</span></a></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l1 level1 lfo3;tab-stops: list 36.0pt"> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/formularz_informacji_przedstawianych_przy_ubieganiu_się_o_pomoc_de_minimis_-_rozporzadzenie_KE_nr_1407_2013_obowiazuje_od_dnia_15112014.xlsx"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (zał. do rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).</span></a></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l1 level1 lfo3;tab-stops: list 36.0pt"> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/OŚWIADCZENIE-O-OTRZYMANEJ-POMOCY-DE-MINIMIS12.docx"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.</span></a></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l1 level1 lfo3;tab-stops: list 36.0pt"> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/OŚWIADCZENIE-O-NIEOTRZYMANIU-POMOCY-DE-MINIMIS5.docx"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">Oświadczenie o nie otrzymaniu pomocy de minimis.</span></a></li> <li class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops: list 36.0pt"> <a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/ZAWIADOMIENIE-O-ZAWARCIU-UMOWY2.docx"><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;;color:blue;mso-fareast-language:PL">Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.</span></a></li> </ol> <p> &nbsp;</p> <p> <!--[if gte mso 9]><xml> <o:OfficeDocumentSettings> <o:AllowPNG/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>PL</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:EnableOpenTypeKerning/> <w:DontFlipMirrorIndents/> <w:OverrideTableStyleHps/> </w:Compatibility> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="&#45;-"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="false" DefSemiHidden="false" DefQFormat="false" DefPriority="99" LatentStyleCount="376"> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" QFormat="true" Name="Normal"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 9"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 5"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 6"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 7"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 8"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toc 9"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Normal Indent"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="footnote text"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="annotation text"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="header"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="footer"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="index heading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="35" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="caption"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="table of figures"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="envelope address"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="envelope return"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="footnote reference"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="annotation reference"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="line number"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="page number"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="endnote reference"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="endnote text"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="table of authorities"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="macro"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="toa heading"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Bullet"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Number"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List 5"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Bullet 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Bullet 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Bullet 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Bullet 5"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Number 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Number 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Number 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Number 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="10" QFormat="true" Name="Title"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Closing"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Signature"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Default Paragraph Font"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Body Text"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Body Text Indent"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Continue"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Continue 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Continue 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Continue 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="List Continue 5"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Message Header"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="11" QFormat="true" Name="Subtitle"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Salutation"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Date"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Body Text First Indent"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Body Text First Indent 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Note Heading"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Body Text 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Body Text 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Body Text Indent 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Body Text Indent 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Block Text"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Hyperlink"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="FollowedHyperlink"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="22" QFormat="true" Name="Strong"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="20" QFormat="true" Name="Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Document Map"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Plain Text"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="E-mail Signature"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Top of Form"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Bottom of Form"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Normal (Web)"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Acronym"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Address"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Cite"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Code"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Definition"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Keyboard"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Preformatted"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Sample"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Typewriter"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="HTML Variable"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Normal Table"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="annotation subject"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="No List"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Outline List 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Outline List 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Outline List 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Simple 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Simple 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Simple 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Classic 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Classic 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Classic 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Classic 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Colorful 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Colorful 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Colorful 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Columns 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Columns 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Columns 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Columns 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Columns 5"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Grid 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Grid 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Grid 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Grid 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Grid 5"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Grid 6"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Grid 7"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Grid 8"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table List 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table List 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table List 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table List 4"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table List 5"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table List 6"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table List 7"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table List 8"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table 3D effects 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table 3D effects 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table 3D effects 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Contemporary"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Elegant"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Professional"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Subtle 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Subtle 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Web 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Web 2"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Web 3"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Balloon Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="Table Grid"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Table Theme"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Placeholder Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" QFormat="true" Name="No Spacing"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Revision"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="34" QFormat="true" Name="List Paragraph"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="29" QFormat="true" Name="Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="30" QFormat="true" Name="Intense Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="19" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="21" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="31" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="32" QFormat="true" Name="Intense Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="33" QFormat="true" Name="Book Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="37" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Bibliography"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="TOC Heading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="41" Name="Plain Table 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="42" Name="Plain Table 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="43" Name="Plain Table 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="44" Name="Plain Table 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="45" Name="Plain Table 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="40" Name="Grid Table Light"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Mention"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Smart Hyperlink"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Hashtag"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Unresolved Mention"/> <w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true" Name="Smart Link"/> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Standardowy; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:8.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:107%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} </style> <![endif]--></p> ' na ' <p style="text-align: center;"><span style="font-size:1.4em;"><strong>Młodociani pracownicy</strong></span></p> <p style="text-align: center;"><span style="font-size:1em;"><strong>Informacje dla pracodawc&oacute;w ubiegających się o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w.</strong></span></p> <p style="text-align: center;">&nbsp;</p> <p>Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1082 ze zm.):</p> <p>&nbsp;</p> <p style="margin-left:14.2pt;">1.&nbsp; Pracodawcom, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia, jeżeli:</p> <p>&nbsp;</p> <p style="margin-left:1.0cm;">1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u&nbsp;pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w <a href="https://sip.lex.pl/#/search-hypertext/18558680_art(122)_1?pit=2020-06-22">przepisach</a>w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i&nbsp;ich wynagradzania;</p> <p style="margin-left:14.2pt;">2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:</p> <p style="margin-left:42.55pt;">a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u&nbsp;pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie <a href="https://sip.lex.pl/#/document/16793056?unitId=art(3)ust(4)&amp;cm=DOCUMENT">art. 3 ust. 4</a>ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz.&nbsp;U. z 2020 r. poz. 2159),</p> <p style="margin-left:42.55pt;">b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u&nbsp;pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy;</p> <p style="margin-left:1.0cm;">3) młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o kt&oacute;rych mowa w pkt 1.</p> <p>&nbsp;</p> <p style="margin-left:14.2pt;">2.&nbsp;Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:</p> <p style="margin-left:35.4pt;">1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36&nbsp;miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;</p> <p style="margin-left:35.4pt;">2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.</p> <p style="margin-left:21.3pt;">2a.&nbsp;W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o kt&oacute;rej mowa w art. 46b ust.&nbsp;1, wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika, o&nbsp;kt&oacute;rej mowa w ust. 2 pkt 1, wynosi do 10&nbsp;000 zł.</p> <p style="margin-left:14.2pt;">3.&nbsp;Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 i 2a podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.</p> <p style="margin-left:14.2pt;">4.&nbsp;Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa w ust. 3, Prezes Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego ogłasza w&nbsp;Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej &quot;Monitor Polski&quot; na podstawie <a href="https://sip.lex.pl/#/search-hypertext/18558680_art(122)_1?pit=2020-06-22">przepis&oacute;w</a>o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</p> <p style="margin-left:14.2pt;">5.&nbsp;Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie &nbsp;temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</p> <p style="margin-left:14.2pt;">6.&nbsp;Dofinansowanie przyznaje w&oacute;jt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na&nbsp;miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunk&oacute;w określonych w ust. 1.</p> <p style="margin-left:14.2pt;">7.&nbsp;Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2&nbsp;i&nbsp;3.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Do wniosku należy dołączyć:</p> <p>&nbsp;</p> <ol> <li>kopie dokument&oacute;w potwierdzających spełnienie warunku, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 1;</li> <li>kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;</li> <li>kopię odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, potwierdzającego zdanie egzaminu, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu.</li> <li>w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;</li> <li>w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o&nbsp;pracę i&nbsp;świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;</li> <li>dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;</li> <li>aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. W przypadku sp&oacute;łki wypis z KRS lub umowa sp&oacute;łki, itp. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o&nbsp;dofinansowanie;</li> <li>inne dokumenty/informacje na prośbę organu.</li> </ol> <p style="margin-left:21.3pt;">8. Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w jest finansowane ze&nbsp;środk&oacute;w Funduszu Pracy.</p> <ol> <li>Środki, o kt&oacute;rych mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojew&oacute;dzkiego.</li> <li>Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w przekazuje na&nbsp;wyodrębniony rachunek bankowy gminy.</li> <li>Dofinansowanie, o kt&oacute;rym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z&nbsp;warunkami określonymi w&nbsp;<a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkText.rpc?hiperlink=type=tresc:nro=Europejski.1276247&amp;full=1">rozporządzeniu</a>Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art.&nbsp;107 i 108 Traktatu o&nbsp;funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z&nbsp;24.12.2013, s. 1) lub <a href="http://abc.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc#hiperlinkText.rpc?hiperlink=type=tresc:nro=Europejski.1276248&amp;full=1">rozporządzeniu</a>Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w&nbsp;sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).</li> </ol> <p>Z uwagi na fakt, że dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de&nbsp;minimis, o kt&oacute;rym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć r&oacute;wnież:</p> <ol> <li>Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z&nbsp;rozporządzeniem Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w&nbsp;sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.&nbsp;U. z 2014 r., poz. 1543)</li> <li>Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o&nbsp;pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de&nbsp;minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.</li> </ol> <p style="text-align: center;"><strong>Załączone kopie dokument&oacute;w należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!</strong></p> <p><strong><u>Uwaga!</u></strong></p> <p><strong>Zgodnie z &sect; 3a rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (T.j. Dz. U. z 2018 r. poz.&nbsp;2010 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić w&oacute;jta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na&nbsp;miejsce zamieszkania młodocianego, o&nbsp;zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.</strong></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><u>Podstawa prawna:</u></strong></p> <ol> <li>Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1082 ze zm.),</li> <li>Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U z 2021 poz. 735),</li> <li>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U z 2020 poz.1320 ze zm.),</li> <li>Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),</li> <li>Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2017 r., poz. 1644),</li> <li>Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2019 r., poz. 391),</li> <li>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.),</li> <li>Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (T.j. Dz. U. z&nbsp;2021 r. poz. 743.),</li> <li>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z&nbsp;p&oacute;źn. zm.) oraz&nbsp;z&nbsp;rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w&nbsp;sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.&nbsp;U. z 2014 r., poz.&nbsp;1543) .</li> <li>Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis&nbsp;(Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s.&nbsp;1).</li> </ol> <p>&nbsp;</p> <p><strong><u>Załączniki do pobrania:</u></strong></p> <ol> <li><a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/WNIOSEK4.docx">Wniosek o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika.</a></li> <li><a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/formularz_informacji_przedstawianych_przy_ubieganiu_si%C4%99_o_pomoc_de_minimis_-_rozporzadzenie_KE_nr_1407_2013_obowiazuje_od_dnia_15112014.xlsx">Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (zał. do rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).</a></li> <li><a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/O%C5%9AWIADCZENIE-O-OTRZYMANEJ-POMOCY-DE-MINIMIS12.docx">Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.</a></li> <li><a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/O%C5%9AWIADCZENIE-O-NIEOTRZYMANIU-POMOCY-DE-MINIMIS5.docx">Oświadczenie o nie otrzymaniu pomocy de minimis.</a></li> <li><a href="http://zeasip.jedlicze.pl/wp-content/uploads/2017/09/ZAWIADOMIENIE-O-ZAWARCIU-UMOWY2.docx">Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.</a></li> </ol> <p></p> <style scoped="scoped" type="text/css">/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Standardowy; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:8.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:107%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} </style> '

Pole publishfrom zmieniło wartość z '2015-04-14 00:00:00' na '2021-09-01 00:00:00'

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full

 

Młodociani pracownicy

 

Informacje dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

 

Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 910.):

 

1.  Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

 

1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:

a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2018 r. poz. 1267 i 2245 oraz z 2019 r. poz. 1495),

b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy;

3) młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

 

2. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

2a. W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, o której mowa w ust. 2 pkt 1, wynosi do 10 000 zł.

3. Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 i 2a podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.

4. Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

5. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.

6. Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w ust. 1.

7. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2 i 3.

 

Do wniosku należy dołączyć:

 

1)      kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1;

2)      kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;

3)      kopię odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu.

4)      w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;

5)      w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;

6)      dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;

7)      aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. W przypadku spółki wypis z KRS lub umowa spółki, itp. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;

8)      inne dokumenty/informacje na prośbę organu.

8. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.

9.      Środki, o których mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojewódzkiego.

10.  Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.

11.  Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

Z uwagi na fakt, że dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o którym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć również:

9)      Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)

10)  Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.

 

Załączone kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!

Uwaga!

Zgodnie z § 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (T.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.

 

Podstawa prawna:

  1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 910.),
  2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),
  3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.),
  4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (T.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 708.),
  5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z późn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .
  6. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

 

Załączniki do pobrania:

  1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
  2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (zał. do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).
  3. Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.
  4. Oświadczenie o nie otrzymaniu pomocy de minimis.
  5. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.

 

<!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 9]> Normal 0 21 false false false PL X-NONE X-NONE <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]>

<![endif]-->

Młodociani pracownicy

Informacje dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

 

Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1082 ze zm.):

 

1.  Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

 

1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisachw sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:

a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2020 r. poz. 2159),

b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy;

3) młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

 

2. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

2a. W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, o której mowa w ust. 2 pkt 1, wynosi do 10 000 zł.

3. Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 i 2a podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.

4. Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" na podstawie przepisówo emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

5. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie  temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.

6. Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w ust. 1.

7. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2 i 3.

 

Do wniosku należy dołączyć:

 

  1. kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1;
  2. kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
  3. kopię odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu.
  4. w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo;
  5. w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę;
  6. dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie;
  7. aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę. W przypadku spółki wypis z KRS lub umowa spółki, itp. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie;
  8. inne dokumenty/informacje na prośbę organu.

8. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.

  1. Środki, o których mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojewódzkiego.
  2. Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.
  3. Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniuKomisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniuKomisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

Z uwagi na fakt, że dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika stanowi pomoc de minimis, o którym mowa w pkt 11, do wniosku należy dołączyć również:

  1. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543)
  2. Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ww. okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.

Załączone kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!

Uwaga!

Zgodnie z § 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (T.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zawiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.

 

Podstawa prawna:

  1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (T.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1082 ze zm.),
  2. Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U z 2021 poz. 735),
  3. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U z 2020 poz.1320 ze zm.),
  4. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.),
  5. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2017 r., poz. 1644),
  6. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2019 r., poz. 391),
  7. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.),
  8. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (T.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 743.),
  9. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr 53, poz. 311 z późn. zm.) oraz z rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) .
  10. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1).

 

Załączniki do pobrania:

  1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
  2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (zał. do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U z 2014 r., poz. 1543).
  3. Oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.
  4. Oświadczenie o nie otrzymaniu pomocy de minimis.
  5. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.

publishfrom2015-04-14 00:00:002021-09-01 00:00:00
2021-09-01 13:33:55  prymar prymar

Załączono plik 1067251

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
idpuste4103811
user_idpuste2504289
fobject_idpuste1067251
resource_idpuste246
modelpusteArticle
foreign_idpuste15790
_attachmentpuste1
_activepuste1
2021-09-01 13:33:55  prymar prymar

Załączono plik 1067252

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
idpuste4103812
user_idpuste2504289
fobject_idpuste1067252
resource_idpuste246
modelpusteArticle
foreign_idpuste15790
_attachmentpuste1
_activepuste1
2021-09-01 13:33:55  prymar prymar

Załączono plik 1067254

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
idpuste4103813
user_idpuste2504289
fobject_idpuste1067254
resource_idpuste246
modelpusteArticle
foreign_idpuste15790
_attachmentpuste1
_activepuste1
2021-09-01 13:33:55  prymar prymar

Załączono plik 1067255

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
idpuste4103814
user_idpuste2504289
fobject_idpuste1067255
resource_idpuste246
modelpusteArticle
foreign_idpuste15790
_attachmentpuste1
_activepuste1
2021-09-01 13:33:55  prymar prymar

Załączono plik 1067256

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
idpuste4103815
user_idpuste2504289
fobject_idpuste1067256
resource_idpuste246
modelpusteArticle
foreign_idpuste15790
_attachmentpuste1
_activepuste1
2021-09-01 13:33:55  prymar prymar

Załączono plik 1067257

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
idpuste4103816
user_idpuste2504289
fobject_idpuste1067257
resource_idpuste246
modelpusteArticle
foreign_idpuste15790
_attachmentpuste1
_activepuste1
2021-09-01 13:33:55  prymar prymar

Załączono plik 1067258

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
idpuste4103817
user_idpuste2504289
fobject_idpuste1067258
resource_idpuste246
modelpusteArticle
foreign_idpuste15790
_attachmentpuste1
_activepuste1

Przeczytaj o systemie i przetwarzanych w nim danych

Tożsamość administratora systemu
Administratorem Scentralizowanego Systemu Dostępu do Informacji Publicznej (SSDIP), który służy do udostępniania podmiotowych stron BIP jest Minister Cyfryzacji, mający siedzibę w Warszawie (00-583) przy Al. Ujazdowskich 1/3, który zapewnia jego rozwój i utrzymanie. Minister Cyfryzacji w ramach utrzymywania i udostępniania systemu SSDIP zapewnia bezpieczeństwo publikowanych danych, wymagane funkcjonalności oraz rejestrowanie i nadawanie uprawnień redaktorów BIP dla osób wskazanych we wnioskach podmiotów zainteresowanych utworzeniem własnych stron podmiotowych przy użyciu SSDIP zgodnie z art. 9 ust. 4 pkt 3 ustawy z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2019 r. poz. 1429).
Minister Cyfryzacji, jako administrator systemu SSDIP jest jednocześnie administratorem danych osób wnioskujących o dostęp do SSDIP w celu utworzenia podmiotowych stron BIP oraz osób wyznaczonych do ich redagowania.
Tożsamość administratora danych
Administratorem danych osobowych przetwarzanych w systemie SSDIP w zakresie osób wnioskujących o utworzenie podmiotowej strony BIP oraz osób wyznaczonych do ich redagowania (redaktorów podmiotowych stron BIP) jest Minister Cyfryzacji.

Administratorami danych publikowanych na podmiotowych stronach BIP utworzonych w ramach SSDIP są podmioty, które daną stronę podmiotową BIP utworzyły. Podmioty te decydują o treści danych, w tym treści i zakresie danych osobowych publikowanych na podmiotowych stronach BIP, ich rozmieszczeniu, modyfikacji i usuwaniu.
Minister Cyfryzacji, jako Administrator systemu SSDIP w odniesieniu do materiałów publikowanych na podmiotowych stronach BIP jest podmiotem przetwarzającym. Może on ingerować w treść materiałów publikowanych na poszczególnych stronach podmiotowych BIP jedynie w przypadku, gdy właściwy podmiot, który daną stronę utworzył i nią zarządza utracił do niej dostęp lub z innych przyczyn utracił nad nią kontrolę.
Dane kontaktowe administratora systemu SSDIP
Z administratorem systemu SSDIP można się skontaktować poprzez adres email mc@mc.gov.pl, pisemnie na adres siedziby administratora, lub na adres ul. Królewska 27, 00-060 Warszawa.
Dane kontaktowe inspektora ochrony danych osobowych
Administrator systemu SSDIP wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym może się Pani/Pan skontaktować poprzez email iod@mc.gov.pl lub listownie – na adres ul. Królewska 27, 00-060 Warszawa. Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować wyłącznie w sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych osób składających wnioski o udostepnienie SSDIP, redaktorów poszczególnych stron BIP, oraz incydentów bezpieczeństwa.
W sprawach przetwarzania danych osobowych zawartych w treści materiałów publikowanych w ramach poszczególnych stron podmiotowych, należy się kontaktować z inspektorem ochrony danych podmiotu, którego strona BIP dotyczy, ich redaktorem lub kierownictwem podmiotu, który daną stronę podmiotowa BIP utworzył.
Cele przetwarzania i podstawa prawna przetwarzania
Celem przetwarzania danych publikowanych na stronach podmiotowych BIP przez poszczególne podmioty jest udostępnienie informacji publicznej wytworzonej w urzędzie i dotyczącej działalności urzędu. Podstawę prawną publikacji stanowi wypełnienie obowiązku prawnego, o którym mowa w art. 8 oraz art. 9 ust 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej.
Celem udostępniania systemu SSDIP przez Ministra Cyfryzacji jest umożliwienie podmiotom zobowiązanym, o których mowa w art. 4 ust 1 i 2 ustawy z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej, utworzenia i prowadzenia własnych stron BIP (co wynika z art. 9 ust. 4 pkt 3 oraz art. 9 ust. 4a ww. ustawy).
Odbiorcy danych lub kategorie odbiorców danych
Dane osobowe w zakresie imienia, nazwiska, nr telefonu, nr faksu dotyczące redaktorów podmiotowych stron BIP oraz dane osobowe publikowane w ramach treści materiałów zamieszczanych na poszczególnych podmiotowych stronach BIP są danymi udostępnianymi publicznie bez żadnych ograniczeń, w tym Centralnemu Ośrodkowi Informatycznemu w Warszawie przy Alejach Jerozolimskich 132-136, któremu Ministerstwo Cyfryzacji powierzyło przetwarzanie danych przetwarzanych w ramach platformy SSDIP.
Okres przechowywania danych
Dane dotyczące osób wnioskujących o udostępnienie systemu SSDIP oraz dane osób wyznaczonych na redaktorów stron podmiotowych przechowywane są przez czas, w jakim osoby te pełniły swoje funkcje oraz przez okres wskazany w przepisach prawa po okresie, w którym osoby te przestały pełnić swoje funkcje.
Dane osobowe osób zawarte w materiałach publikowanych w ramach podmiotowych stron BIP przechowywane są przez okres ustalony przez osoby zarządzające treścią tych stron.
Prawa podmiotów danych
Osoby, których dane są przetwarzane w systemie głównym SSDIP, w tym osoby składające wnioski o przyznanie dostępu do SSDIP oraz osoby będące redaktorami podmiotowych stron BIP, mają prawo dostępu do swoich danych, prawo do sprzeciwu, prawo ograniczenia przetwarzania oraz prawo żądania ich sprostowania oraz usunięcia po okresie, o którym mowa powyżej. Z wnioskiem w sprawie realizacji ww. praw należy się zwracać do administratora systemu tj. Ministra Cyfryzacji lub wyznaczonego inspektora ochrony danych na adres iod@mc.gov.pl.
Osoby, których dane są publikowane w ramach treści materiałów zamieszczanych na podmiotowych stronach BIP maja prawo dostępu do danych, prawo do sprzeciwu, prawo do ograniczenia przetwarzania, prawo żądania ich sprostowania oraz usunięcia po okresie, w którym ich publikacja jest wymagana. Z wnioskiem w sprawie realizacji ww. praw należy się zwracać do administratora danych podmiotu, którego dana strona BIP dotyczy, lub wyznaczonego przez niego inspektora ochrony danych.
Prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego
Osobom, których dane są przetwarzane w systemie SSDIP lub na podmiotowych stronach BIP publikowanych przez poszczególne podmioty przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) z siedzibą w Warszawie przy ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.
Informacja o dobrowolności lub obowiązku podania danych
Przetwarzanie danych osobowych osób składających wnioski o dostęp do SSDIP oraz osób wyznaczonych do redakcji poszczególnych stron podmiotowych BIP jest niezbędne dla zapewnienia kontroli dostępu i wynika z przepisu prawa, tj. art. 9 ust. 4 pkt 3 oraz art. 9 ust. 4a ustawy z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2019 r. poz. 1429) oraz § 15 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 18 stycznia 2007 r. w sprawie Biuletynu Informacji Publicznej (Dz. U. Nr 10, poz. 68), w związku z art. 20a ustawy z dnia 17 lutego o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne (Dz. U. z 2019 r. poz. 700, 730, 848, 1590 i 2294) i przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 kwietnia 2012 r. w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności, minimalnych wymagań dla rejestrów publicznych i wymiany informacji w postaci elektronicznej oraz minimalnych wymagań dla systemów teleinformatycznych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2247).
Publikowanie danych osobowych na stronie systemu SSDIP oraz na podmiotowych stronach BIP jest dopuszczalne tylko wtedy, jeśli wynika z przepisów prawa, lub jeśli administrator danych uzyskał zgodę tych osób na ich publikację.



Zapoznałem się..